ECONOMIA INDUSTRIAL : OS NOVOS TEMPOS DA ADMINISTRAÇÃO "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza.

 

UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES – ROWAN PEDRO DE ARAÚJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIÇÃO SPÍRITO, LEILA DI SPÍRITO -

Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza - “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas (Mario Sergio Cortella)

As empresas serão admnistradas e operadas com menos gente e mais sistemas inteligentes e ambiente digital. A Inteligência Artificial avança e os que não a usarem perderão competitividade e força de mercado.

Empresas digitais são aquelas que, por definição, incorporaram o uso da tecnologia digital às soluções de problemas tradicionais. Em tempos de crise aparecem inúmeras possibilidades para criar novas oportunidades de negócios, ou seja, conseguem aliar a tecnologia ao seu modelo de negócio. Não é de hoje que o mundo fala em transformação digital. Mas, fato é que, desde o início da pandemia causada pelo novo coronavírus (covid-19), a digitalização dos negócios passou a ser questão de sobrevivência.

As carreiras e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. Acredito que combinarão com inteligência social, sistêmica, holística, emocional, comunicacional e tecnologista. Isso será essencial. Pessoas que gostam de lidar e gerenciar pessoas e conviver com pessoas, habilidade humana é fundamental. A maior parte da minha experiência nos últimos 5 anos foi no mundo dos negócios. Posso dizer, de maneira inequívoca, que as boas empresas sabem muito bem de que as habilidades necessárias de hoje são bem diferentes, das de 2020, 2021 e será diferente em 2023, 2024 e 2025...No futuro serão diferentes dinamicamente ano após ano. Reiterando; o mundo está em velocidade dinâmica de mudanças.

Por isso precisamos de pessoas de habilidades fortes e diferenciadas de alfabetização, numeramento, raciocínio lógico e habilidades de usar tecnologia. O "elemento humano tecnologista" que compõe força humana, o capital humano que faz uma nação e uma empresa próspera, essa é a grande verdade!

Estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, trabalhar com iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais e, especialmente, trabalhar juntos sistemicamente e coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos. Que tenham empatia, alta capacidade cognitiva e que saibam trabalhar em grupo / equipe, para formar lideranças e forças coletivas. Falo dos esforços comuns na empresa. Pessoas de empatia de comportamento.

Profissionais éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque esses, fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. " O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente..". Peter Senge.

Um empregado feliz com a liderança que inspira ética, respeito, segurança, confiança e meritocracia vai produzir muito mais. Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que o capital humano é que define a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia.

O famoso zap, zoom, live, EAD e home office vieram para ficar e se juntar a inteligência artificial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Significa operar e administrar empresas com menos pessoas. Vai pesar é a qualificação das pessoas.Educação, treinamento, manutenção da competência. Políticas e diretrizes de RH farão estrategicamente toda uma movimentação profissional em relação a empregabilidade. Os empregos vão exigir cada vez mais qualificação, e com pessoas tecnologistas.

O conhecimento é essencial para alavancar as empreasas com líderes corajosos e arrojados. aliado em experiência do negócio. "O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer." Peter Drucker. "Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda". Tom Peters.

Precisamos de líderes habilidosos e coraoisos para educar e treinar os seus liderados e fazer a transmissão de valores humanos -éticos, sociais e profissionais. "No futuro todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado." (Jack Welch) "A coragem é a primeira das qualidades humanas, pois garante todas as outras. (Aristóteles) "Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. Peter Drucker

As empresas precisam de profissionais que sabem lidar com tecnologias modernas. Que gostam de mudanças e soluções criativas e dinâmicas. Que tenhma vontade de aprender, crecer e prosperar pessoalmente e profissionalmente . É o século XXI! Resumimos em Visão 14 p´s - pensamento, projeto, planejamento, prevenção, padrão, proatividade, produção, processo, produtividade. pessoas, praça, produto, preço, promoção e como definição de ações e atitudes. Fazem uma gestão coletiva moderna estratégica avante e evolutiva do Capital Humano. A ética , ESG, compliance e uma visão de ser eficiente e ecoeficiente é vanguarda. “O desenvolvimento só pode ser sustentável”

As empresas  que não mudam. Atrofiam a capacidade das pessoas, processo e tecnologia. Mudar  é uma questão de sobrevivência no espaço cada vez mais competitiva. As empresas que não mudam no século XXI correm o sério risco de fecharem. Empresas foram feitas para se reestruturarem de tempos em tempos. "O progresso é impossível sem mudança; e aqueles que não conseguem mudar as suas mentes não conseguem mudar nada. George Bernard Shaw