ECONOMIA INDUSTRIAL : Gestão de Pessoas - - “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” (CÉSAR SOUZA)

 

As carreiras  e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. Acredito que combinarão com inteligência emocional/ social sistêmica, holística,  comunicacional, tecnologista e ética . Isso será essencial. A maior parte da minha experiência nos últimos 7 anos foi no mundo dos negócios me reunindo com grandes empresários de Minas Gerais, atarvés da ACMinas, Associação Comercial e Empresarial de Minas, onde atuo como Diretor e Vice Presidente dos Conselhos Empresariais de Mineração e Siderugia e Agronegócio. A ACMinas desde 1901 reúne grandes empresarios, são 124 anos de bons serviços ao povo de Minas e o Brasil.

 Posso dizer, de maneira inequívoca, que as boas empresas sabem muito bem de que as habilidades necessárias de hoje e no futuro são e serão diferentes. O homem de hoje é diferente do de  6 anos atrás da pandemia. 

Precisamos de pessoas de habilidades básicas em alfabetização, numeramento. Estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais. Especialmente para trabalhar coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos. Profissionais éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. Um empregado feliz com liderança que inspira ética, respeito, segurança, confiança e meritocracia vai produzir muito mais. 

Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que  o capital humano é que define  a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia mencionada de 5 anos atrás. Hoje temos o famoso  zap, zoom, live, EAD, facebook, X, Instragram, Linkedin, e-mail, Ifood e outras coisas como o  home oficce  que vieram para ficar e se juntar a inteligência artficial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Significa operar e administrar empresas com menos pessoas. Vai pesar é a qualificação. Educação, treinamento,  diretrizes  de RH e todo uma movimentação profissional  em relação a  empregabilidade e qualificação das pessoas, o capital humano. 

O Professor Mário Sérgio Cortella , com muita propriedade, afirma: “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.” O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. (Peter Drucker) - O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer” . (Peter Drucker) -“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa.”(Peter Drucker) -

 O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem." (Peter Drucker) - O reator da economia moderna não é a fazenda, não é a fábrica, não é o banco. É a escola. (Peter Drucker) -“A empresa tem um único recurso verdadeiro as pessoas que a compõe” (Peter Drucker)

Eu acho  que   as carreiras  e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. combinarão com inteligência social, sistêmica, holística, emocional, comunicacional, tecnologista e artificial . Isso será essencial. O homem de hoje é diferente. Precisamos de pessoas de habilidades básicas em alfabetização, numeramento. Estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais. Especialmente para trabalhar coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos. Profissionais éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. Um empregado feliz com liderança que inspira ética, respeito, segurança, confiança e meritocracia vai produzir muito mais. Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que  o capital humano é que define  a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia.  

A inteligência artficial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Significa operar e administrar empresas com menos pessoas. Vai pesar qualificação. Educação, treinamento,  diretrizes  de RH e todo uma movimentação profissional  em relação a  empregabilidade. O CAPITAL HUMANO é decisivo para a sustentabilidade da empresa, sua produtividade e competitividade. Só vai sobreviver empresas com essa condição.

O capital humano refere-se a todos os recursos intangíveis comuns de indivíduos e grupos de pessoas pertencentes a uma determinada população .  O capital humano inclui, entre outras coisas, todo o conhecimento cumulativo, habilidades, educação, qualificações, habilidades, experiência, talento, criatividade , inteligência, inteligência emocional , diligência, harmonia na vida profissional, hábitos, traços de personalidade , julgamento, sabedoria e reputação da população. O capital humano é a riqueza que permite às nações e organizações atingir os seus objetivos. 

Com a sua ajuda, as economias nacionais e as empresas privadas são capazes de produzir riqueza material e bem-estar geral das organizações públicas. O capital humano de um indivíduo se acumula durante sua vida. O capital humano pode ser aumentado, por exemplo, através da educação, da especialização da vida profissional, do desenvolvimento de infraestruturas , da criação de uma atmosfera de criatividade e da promoção da concorrência e do incentivo ao empreendedorismo.

O capital humano pode ser parcialmente medido monetariamente como os rendimentos potenciais da população em idade ativa. Na agricultura e na indústria, o capital humano pode ser medido simplesmente como produtividade. Em empregos mais complexos, como o de professor, o capital humano é mais difícil de medir e pode ter muitos componentes. A falta de capital humano pode levar, por exemplo, ao desemprego e a oportunidades de emprego limitadas, ao declínio do crescimento econômico e da produtividade e à fuga de capitais. Os países com poucos recursos naturais são particularmente dependentes do capital humano da sua força de trabalho.