ADMINISTRAÇÃO GERAL E EFICIÊNCIA

  UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES – ROWAN PEDRO DE ARAÚJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIÇÃO SPÍRITO, LEILA DI SPÍRITO - Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza - “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas (Mario Sergio Cortella) As empresas serão admnistradas e operadas com menos gente e mais sistemas inteligentes e ambiente digital. A Inteligência Artificial avança e os que não a usarem perderão competitividade e força de mercado. Empresas digitais são aquelas que, por definição, incorporaram o uso da tecnologia digital às soluções de problemas tradicionais. Em tempos de crise aparecem inúmeras possibilidades para criar novas oportu...

  “ NÓS SOMOS AQUILO que fazemos repetitivamente. Excelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito. (Will Durant) O PAÍS, A INDÚSTRIA, POLÍTICA E AS EMPRESAS PRECISAM DE ÉTICA, capital humano, comunicação, liderança e principalmente coragem e homens de decisão para prosperarem no moderno século XXI. O Brasil precisa de homens éticos, honestos para conduzir o país, a sua economia e as nossas empresas. Gerando confiança, harmonia, segurança, paz. Empregos e renda com uma indústria de transformação forte. Mantendo o agronegócio pujante. Esse é o caminho para fazer um PIB forte e o progresso avante. “O CRESCIMENTO DA PRODUTIVIDADE é o único caminho possível para alcançar prosperidade.” – Mario Draghi, economista. A comunicação interna e externa, é hoje no século XXI uma matéria prima estratégica, usada para enriquecer a cultura organizacional. Gerir o clima organizacional e alcançar as metas e os objetivos coletivamente. Faz a saúde corporativa , ” (Rowan Pedro de Araújo) O QUE ...

Sustentabilidade e RH se conectam quando o departamento de Recursos Humanos (RH) integra práticas sustentáveis nas operações e na cultura da empresa, promovendo o bem-estar dos colaboradores e a responsabilidade ambiental, social e de governança (ESG). Isso envolve desde políticas de diversidade, treinamento e desenvolvimento, até o incentivo ao teletrabalho e à reciclagem. O objetivo é criar um ambiente de trabalho ético e inclusivo que gere valor a longo prazo para a organização e a sociedade. 60% dos problemas de uma administração, são pela ineficácia da comunicação (Peter Drucker) e 100% dos projetos notáveis, de alta eficiência e funcionabilidade foi porque tiveram uma comunicação de boa a ótima em todas as suas fases. Como o RH promove a sustentabilidade Educação e conscientização: Desenvolve programas, workshops e treinamentos para conscientizar os colaboradores sobre sustentabilidade e práticas como reciclagem e economia de energia. Diversidade e inclusão: Implementa políti...